四川設(shè)置200個“天府學(xué)者”特聘專家崗位 每崗位資助20萬元
來源:中國網(wǎng) 時間:2020-04-02 09:47:58 編輯:陳姝悅
為大力實施人才強省戰(zhàn)略,拓寬人才引進渠道,服務(wù)四川高質(zhì)量發(fā)展,近日,四川省人力資源和社會保障廳、省委組織部、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實施辦法(試行)》(簡稱《辦法》)。
《辦法》明確,從2020年起至2024年,四川將圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域,在全省設(shè)置200個左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位,面向省內(nèi)外,重點從省外柔性引進一批高層次創(chuàng)新人才,彌補四川省部分領(lǐng)域人才智力不足,并示范帶動各地各單位分層實施相應(yīng)的柔性引才計劃,促進高層次人才資源向基層流動。
《辦法》堅持“大人才、大發(fā)展”理念,以人才開放支撐四川開放新格局,將“天府學(xué)者”特聘專家的設(shè)崗單位范圍擴大至全省行政區(qū)域內(nèi)的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、文化旅游機構(gòu)、重點企業(yè)等用人單位。“天府學(xué)者”特聘專家在設(shè)崗單位通過規(guī)劃咨詢、項目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進、人才培養(yǎng)等方式,與設(shè)崗單位實現(xiàn)人才智力資源共享。
“天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)享受資金資助、薪酬待遇、公共服務(wù)、評價激勵等支持政策。省財政給予每個“天府學(xué)者”特聘專家崗位20萬元資助,主要用于科研平臺建設(shè)、課題(項目)研究、學(xué)術(shù)技術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化、科研團隊人才培養(yǎng)等;設(shè)崗單位配套的資助經(jīng)費不低于省級標準。設(shè)崗單位按照有關(guān)規(guī)定與“天府學(xué)者”特聘專家協(xié)商工資福利等待遇,可實行協(xié)議工資、項目工資以及實施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等多種激勵方式。“天府學(xué)者”特聘專家享受“天府英才卡”A卡在政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療保健、交通出行、參觀旅游等方面的服務(wù);符合條件的,可享受子女就學(xué)相關(guān)支持政策。 “天府學(xué)者”特聘專家與我省同類人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)、表彰獎勵、科研立項、成果轉(zhuǎn)化等方面享受同等待遇。
對“天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)實行目標管理,按3年一個周期實行動態(tài)管理,定期對特聘專家及設(shè)崗單位實行考核,建立了入選專家退出機制,破除了“一聘到底”的終身制。(溫彩苓)
《辦法》明確,從2020年起至2024年,四川將圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域,在全省設(shè)置200個左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位,面向省內(nèi)外,重點從省外柔性引進一批高層次創(chuàng)新人才,彌補四川省部分領(lǐng)域人才智力不足,并示范帶動各地各單位分層實施相應(yīng)的柔性引才計劃,促進高層次人才資源向基層流動。
《辦法》堅持“大人才、大發(fā)展”理念,以人才開放支撐四川開放新格局,將“天府學(xué)者”特聘專家的設(shè)崗單位范圍擴大至全省行政區(qū)域內(nèi)的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、文化旅游機構(gòu)、重點企業(yè)等用人單位。“天府學(xué)者”特聘專家在設(shè)崗單位通過規(guī)劃咨詢、項目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進、人才培養(yǎng)等方式,與設(shè)崗單位實現(xiàn)人才智力資源共享。
“天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)享受資金資助、薪酬待遇、公共服務(wù)、評價激勵等支持政策。省財政給予每個“天府學(xué)者”特聘專家崗位20萬元資助,主要用于科研平臺建設(shè)、課題(項目)研究、學(xué)術(shù)技術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化、科研團隊人才培養(yǎng)等;設(shè)崗單位配套的資助經(jīng)費不低于省級標準。設(shè)崗單位按照有關(guān)規(guī)定與“天府學(xué)者”特聘專家協(xié)商工資福利等待遇,可實行協(xié)議工資、項目工資以及實施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等多種激勵方式。“天府學(xué)者”特聘專家享受“天府英才卡”A卡在政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療保健、交通出行、參觀旅游等方面的服務(wù);符合條件的,可享受子女就學(xué)相關(guān)支持政策。 “天府學(xué)者”特聘專家與我省同類人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)、表彰獎勵、科研立項、成果轉(zhuǎn)化等方面享受同等待遇。
對“天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)實行目標管理,按3年一個周期實行動態(tài)管理,定期對特聘專家及設(shè)崗單位實行考核,建立了入選專家退出機制,破除了“一聘到底”的終身制。(溫彩苓)