4月25日，是成都市第3個“蓉漂人才日”。由四川省人才辦、重慶市委人才辦指導，成都市人才辦主辦，天府新區(qū)成都管委會人才辦承辦，大運會成都籌委辦協(xié)辦的2020“蓉漂人才日”主場活動“蓉漂·高峰薈”在中國西部博覽城啟幕。
唱好“雙城記”，建好“經濟圈”，活動現(xiàn)場不僅有全省人才工作者和專家人才代表，還特別邀請到重慶市人才工作代表團，共襄節(jié)日盛典。
值得一提的是，4月23日，在兩江新區(qū)、天府新區(qū)共同打造內陸開放門戶第二次聯(lián)席會議上，西部兩大國家級新區(qū)明確將在七個方面攜手深入合作，確定了共同打造內陸開放門戶2020年十項重點任務。
僅僅兩天后，兩大國家級新區(qū)又在“蓉漂人才日”活動現(xiàn)場聚首。雙方不僅展示了各自的人才工作情況，還就如何進一步強化合作，攜手共建人才發(fā)展新高地進行了深入探討。
現(xiàn)場
五大篇章獻禮蓉漂人才
據悉，此次“蓉漂·高峰薈”活動共分為“蓉漂·禮敬”推介、“蓉漂·禮包”發(fā)布、“蓉漂·禮贊”連線、“蓉漂·禮遇”啟動、“蓉漂·禮約”演講五大環(huán)節(jié)，為蓉漂人才獻禮。
現(xiàn)場，“蓉漂”大禮包發(fā)布——成立“蓉漂”人才發(fā)展基金，發(fā)布成都人才白皮書，啟動2020“蓉漂城市超級實習生計劃”，啟動2020全國集成電路人才節(jié)（成都天府新區(qū)專場）……
聚首
兩大國家級新區(qū)攜手共建人才發(fā)展新高地
據了解，在人才工作方面，兩江新區(qū)制定了《“兩江人才”十條》普適性政策，出臺了《兩江新區(qū)引進高層次人才若干政策的實施細則》等4個人才引進培養(yǎng)配套政策，形成了“1+4”人才政策體系。
兩江新區(qū)擁有國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、兩江新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園等國家級平臺；建成院士專家工作站16個、博士后工作（流動）站35個、海智工作站16個、各類研發(fā)實驗室16個；中科院、中關村醫(yī)學轉化中心行業(yè)學術平臺相繼落地。
此外，兩江新區(qū)依托“兩江英才薈”實體平臺，整合人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，提供職稱評審、入學就醫(yī)、創(chuàng)業(yè)指導等一站式服務，實現(xiàn)人才和雙創(chuàng)工作一體化運行，并以黨群服務中心為站點，構建“一平臺+多站點”的服務布局。
天府新區(qū)則通過構建協(xié)同引才新機制、打造協(xié)同育才新平臺、構筑協(xié)同留才新生態(tài)等方式推進人才工作發(fā)展。
據了解，天府新區(qū)升級“天府英才計劃”，出臺考核評價、資金管理、產業(yè)住房、醫(yī)療保障等配套政策，構建“1+N”人才政策體系。設立10億元人才發(fā)展專項資金，撥付資金8284萬元，惠及人才1257名、團隊（項目）62個。
并且，人才協(xié)同產業(yè)正加速發(fā)展。天府新區(qū)協(xié)同引進華為鯤鵬、安謀中國、商湯科技等重大產業(yè)項目165個，高端引領、創(chuàng)新驅動的產業(yè)發(fā)展基礎不斷夯實；引進36個校院地協(xié)同創(chuàng)新項目、4個重大科技基礎設施及研究基地、16個國家級創(chuàng)新平臺、引育270名高層次人才、14支頂尖團隊，創(chuàng)新要素不斷聚集。
“參加此次活動很有收獲、很受觸動。天府新區(qū)在對人才的禮遇方面做得特別好，真正將工作做到了人才的心坎兒上。”兩江新區(qū)人才中心副主任張健源說。
張健源表示，兩江新區(qū)與天府新區(qū)在人才工作方面深入合作，有著良好的基礎優(yōu)勢。首先，成渝地區(qū)雙城經濟圈建設為兩地合作帶來了嶄新的歷史機遇，雙方也簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，并發(fā)布包括人才協(xié)同的2020年十項重點任務。其次，雙方同為國家級新區(qū)，都擁有很強的開放基因，在人才工作上也各有特色和所長，可以互相學習，攜手并進。
張健源透露，接下來，雙方將基于兩江新區(qū)、天府新區(qū)的戰(zhàn)略合作協(xié)議和2020年十項重點任務，在招才引智、人才發(fā)展課題研究、政策互認等方面迅速開展合作。包括共同赴國內外發(fā)達地區(qū)、著名高校等開展招才引智活動，探索共建人才學院、人才發(fā)展促進會等人力資源協(xié)同平臺，并在人才發(fā)展理論研究等方面開展深入合作，形成人才發(fā)展合力。
釋放城市機會清單 成都人才白皮書發(fā)布
?活動中，成都人才白皮書《成都市人才開發(fā)指引（2020）》發(fā)布，全面釋放城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，精準標明城市人才需求。
聚焦“三精”，客觀反映城市人才需求。
據介紹，人才白皮書堅持以人力資源匹配精準到產業(yè)，精細到行業(yè)，精確到崗位為原則，聚焦產業(yè)（行業(yè)）細分領域和產業(yè)鏈、生產鏈、創(chuàng)新鏈的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵工位、關鍵點位，匯聚66個產業(yè)功能區(qū)、3600余家企事業(yè)單位走訪情況，梳理線上線下10萬余條市場招聘信息，征求100余名行業(yè)專家和企業(yè)家意見，所有數(shù)據都來源于市場和用人單位，客觀反映成都當前和今后一個時期緊缺人才需求狀況，有助于充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才有序流動、優(yōu)化配置，實現(xiàn)人才引進、培養(yǎng)、集聚與成都發(fā)展目標、重大戰(zhàn)略高效協(xié)同、精準匹配。
四類目錄，產業(yè)緊缺人才精準“畫像”。
重點人才招引目錄：作為全市長遠發(fā)展、高質量發(fā)展人才引進開發(fā)的宏觀指引，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎人才、民間優(yōu)才共七類。
2020年重點產業(yè)人才開發(fā)目錄：作為全市產業(yè)人才開發(fā)的微觀指引，共453類人才需求清單，其中先進制造業(yè)232類、現(xiàn)代服務業(yè)109類、新經濟112類，從緊缺類型、緊缺指數(shù)、區(qū)域導向等維度反映成都市“5+5+1”現(xiàn)代化產業(yè)體系建設緊缺人才需求狀況，從崗位名稱、專業(yè)要求、經歷要求和能力要求四個方面對緊缺人才精準“畫像”。
2020年重點領域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄：對緊缺人才需求項目化、再聚焦，共176類人才需求清單，揭示成都重大戰(zhàn)略、重大項目、重點區(qū)域、重點領域緊缺人才需求狀況，包括東部新城建設、自貿區(qū)建設、“大運會”、社會治理、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等11個領域。
2020年產業(yè)生態(tài)圈和產業(yè)功能區(qū)人才需求目錄：從中觀層面標明了各產業(yè)生態(tài)圈、產業(yè)功能區(qū)與人力資源協(xié)同發(fā)展的 “新場景”，揭示全市14個產業(yè)生態(tài)圈、66個產業(yè)功能區(qū)緊缺人才需求狀況。
六大特點變化，新職業(yè)人才首次進入白皮書。
與去年相比，今年成都緊缺人才需求呈現(xiàn)出一些新特點、新變化，反映了當前成都經濟社會發(fā)展的新趨向、新態(tài)勢。
5G、大數(shù)據、人工智能、軌道交通等“新基建”和環(huán)保綠化、景觀設計等領域緊缺人才需求類別數(shù)量增加近100%，表明成都建設踐行新發(fā)展理念公園城市示范區(qū)已經按下“快進鍵”。
航空航天、綠色智能汽車、機械制造、數(shù)控設備等領域研發(fā)人才與高技能人才需求“雙增加”，表明成都先進制造業(yè)正在穩(wěn)步邁向“高端化”。
高級收納整理師、外賣運營規(guī)劃師、直播經紀人等一批新職業(yè)人才需求首次進入人才白皮書，表明成都新經濟、新業(yè)態(tài)培育發(fā)展跑出“加速度”。
社區(qū)規(guī)劃師、社區(qū)營造師、社區(qū)發(fā)展顧問等專業(yè)人才數(shù)量緊缺、質量緊缺“雙提升”，表明成都社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設正在步入“新高度”。
核酸合成研發(fā)、生物信息技術研究、防疫藥物制劑研發(fā)等人才緊缺數(shù)量、緊缺程度雙雙攀升，表明新冠肺炎疫情給生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展帶來“新機遇”。
14個產業(yè)生態(tài)圈和66個產業(yè)功能區(qū)人才需求類別差異更明顯、專業(yè)更集中，表明以產業(yè)功能區(qū)為核心的“人城產”協(xié)同發(fā)展、產業(yè)集群發(fā)展已經形成“新態(tài)勢”。
“蓉漂招才大使”來了
選擇成都，成就更好的自己！選擇成都，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想！“蓉漂招才大使”不僅是“蓉漂”品牌的形象代言、成都人才政策的傳播使者，也是招攬賢才志士來蓉發(fā)展的慧眼伯樂。“蓉漂招才大使”，彰顯了成都招才引才的鮮明態(tài)度，展現(xiàn)了成都愛才惜才的最大誠意。（袁虹）
