近日，招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020應屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。

2020年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點，首選一線城市發(fā)展的應屆生比例有4.7個百分點的回暖，但已經(jīng)是連續(xù)第二年低于30%。

把本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，是各地“搶人大戰(zhàn)”中的重要目標之一。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，上海應屆生的本地求職率達到83%，領跑全國，成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

報告顯示，此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創(chuàng)紀錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模尚未充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應屆生就業(yè)市場供需關(guān)系仍存在一定程度的錯配。

BOSS直聘研究院相關(guān)負責人表示，各城市由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和疫情嚴重程度不同，經(jīng)濟發(fā)展狀況也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個更加復雜的動態(tài)博弈。未來的一段時間內(nèi)，青年勞動力很可能更傾向于選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更為多元平衡，公共服務水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰(zhàn)。（羅之飏 數(shù)據(jù)來自BOSS直聘）