生活上加強關心。提供生活保障，采取提供公租房、政府宿舍、單位食堂等方式解決新招錄公務員食宿問題；突出關心關愛，建立常態(tài)化談心談話和調研走訪制度，定期了解新錄用公務員思想、工作等情況，鼓勵繼續(xù)發(fā)揚長處，指出不足，提出改進建議，助力成長。

情感上幫助融入。組織召開新錄用公務員見面會，落實專人帶領熟悉工作單位和領導同事，組織開展理論學習和各類文體活動，強化溝通交流。安排走村入戶，深入基層一線了解實際情況，教育引導新錄用公務員向同事學習、向群眾學習，不斷融入工作崗位，不斷提升自我。

工作上全力幫帶。落實“1對1”傳幫帶，認真挑選1名黨性強、政策理論水平高、熟悉基本情況、工作經(jīng)驗豐富的同志具體指導和幫助新招錄公務員開展工作。針對選調生，嚴格落實中央、省、市相關要求，安排新招錄選調生到村任職，建立縣級領導班子成員與到村任職選調生結對幫帶機制，協(xié)助引導年輕干部快速進入角色、轉換思路、調整狀態(tài)，確保年輕干部在基層扎實工作，積蓄發(fā)展力量。（董姝宏）