抓好組織“領(lǐng)頭雁”。聚焦村黨組織書記能力素質(zhì)不齊的現(xiàn)實困境，通過組織業(yè)務(wù)技能專項培訓、實地參觀交流“取經(jīng)”、專題研討座談等方式，幫助村“兩委”干部找準工作定位、找到工作抓手，穩(wěn)步推進各項工作。定期開展政治理論學習和談心談話，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在重點項目建設(shè)、急難險重任務(wù)中沖鋒在前、扛責在肩。

抓好黨員“活水源”。遵循“嚴格、科學、規(guī)范”提高發(fā)展黨員質(zhì)量工作要求，開展黨員發(fā)展工作專題培訓5次，嚴格標準不走樣、嚴明程序不變通、嚴肅紀律不放松，防止“帶病入黨”，永葆新時代黨組織建設(shè)的“源頭活水”。今年以來，培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員20余個。

抓好干部“排頭兵”。聚焦鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實施“培植工程”，采取導(dǎo)師幫帶制，每三個月抽調(diào)一批村級年輕干部到鄉(xiāng)機關(guān)跟班學習、頂崗鍛煉，助力履新干部“茁壯成長”，成為鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”。今年以來，組織跟班學習2批8人次。注重干部教育培訓對標升級，開展了黨務(wù)干部、婦女干部、青年干部等9期專題培訓，培訓人數(shù)達120余人。

抓好管理制度建設(shè)。調(diào)整更新了村組干部底線管理辦法等7項干部管理制度，開展鄉(xiāng)村干部平時考核，確定每周一、周二分別為鄉(xiāng)、村工作例會，實行工作“周報告、周部署”，提振干部作風，提高工作效能。堅持人崗相適原則，全覆蓋對干部分工進行再調(diào)整，確保充分調(diào)動干部工作激情。

抓好紀律監(jiān)督檢查。進一步加大干部提醒約談?wù)]勉力度，今年以來開展提醒談話3人、批評教育3人、約談4人、談話誡勉3人。嚴格紀律審查，給予黨紀處分2人，進一步發(fā)揮了干部監(jiān)管的震懾力度，以懲處問責讓干部心存戒懼，在嚴管干部的過程中營造勤勉干事、擔當干事、激情干事的良好氛圍。

完善容錯糾錯機制。堅持正向激勵與懲處問責并舉，努力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。妥善落實誣告、錯告信訪舉報處理和澄清機制，幫助干部消除影響、恢復(fù)名譽，促使干部在新常態(tài)下敢作為、善作為。

以組織生活為主陣地，以“三會一課”制度、主題黨日活動、“我為群眾辦實事”實踐活動、大走訪活動等為指揮棒，以加強教育為總目標，認真為群眾辦實事、解難題，爭做為民“先鋒隊”。

組織生活+人居環(huán)境整治。以“垃圾”清零為目標，組織黨員“先鋒隊”、公益性崗位每周一定期開展人居環(huán)境整治工作。實施“網(wǎng)格化”管理制度，實行黨員就親就近聯(lián)戶包片監(jiān)督指導(dǎo)，全覆蓋負責轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生保潔、垃圾桶（驛站）、污水排放、河道巡護等環(huán)境整治內(nèi)容，開展專項檢查督導(dǎo)9次，整治環(huán)境問題27個。積極爭創(chuàng)市級鄉(xiāng)村振興示范村1個。

組織生活+重點項目推進。堅持以“人民群眾得實惠、黨群關(guān)系新發(fā)展”為工作目標，大力發(fā)揚“為民服務(wù)孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，把黨史蘊含的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為攻堅克難、勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的務(wù)實舉措，確保枕沙電站建設(shè)等重點項目建設(shè)前期工作順利推進。

組織生活+防火防汛防疫。以主題黨日活動為抓手，以“黨員先鋒隊”為依托，全鄉(xiāng)黨員干部強化責任擔當之勇，堅持把黨建引領(lǐng)貫穿疫情防控、森林防火、防汛防災(zāi)斗爭全過程，組織開展防火防汛防疫專題主題黨日活動、黨員志愿服務(wù)活動10余次，動員黨員、青年先鋒、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)員軍人等200余人積極參與群眾緊密相關(guān)的“三項安全”工作中，充分發(fā)揮了基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。（樂山市金口河區(qū)和平彝族鄉(xiāng) 供稿）