組織強引領，培育“主心骨”。公司旗幟鮮明加強非公企業(yè)黨的建設，積極向黨組織靠攏，2021年7月成立黨支部。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度“六有”標準打造“黨員之家”。統(tǒng)籌10萬元資金打造黨員活動室，設置黨務公開欄、宣傳欄，配齊電腦、LED顯示屏等電教設施設備。推行交叉任職模式，由公司負責人擔任支部書記，黨員技術儲備干部進公司中上管理層，上級部門選派黨建指導員1名。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員民主評議、談心談話等制度，讓非公企業(yè)黨員在政治生活熔爐中得到鍛煉。深化“兩新聯萬村·黨建助振興”行動，與西榮社區(qū)開展聯合主題黨日活動5次。依托黨員大會開展新思想新理論學習會6期、“文化夜校”10期，邀請州縣宣講員宣講黨的二十大精神2場次，把黨的二十大精神學習到位、入腦入心。開展示范創(chuàng)建活動，評選“黨員示范崗位”3個、優(yōu)秀員工10名，積極發(fā)揮模范帶頭作用，職工的獲得感和榮譽感明顯增強。

黨建帶工建，解開“幸福鎖”。為保障職工權益、更好地服務職工，解決職工在生活和工作中遇到的困難和問題，公司成立工會，在黨支部的領導下開展關心關愛服務活動。結合職工實際需求，打造食堂、書屋、娛樂室、洗衣房等為一體的“職工之家”。為員工統(tǒng)一購置床鋪、衣柜、籃球、象棋等生活文體用品，配置電視機、飲水機、無線網絡等設施設備，讓職工在舒心的環(huán)境中工作，提高了職工“幸福指數”。為入職三個月以上的員工購買“社會保險”，累計發(fā)放勞動收入4000余萬元，開展新員工“崗前技能培訓”70余次覆蓋1500余人，分批次向樂山金威利公司輸送470余人進行技能培訓，提高了職工業(yè)務本領、工作效率。開展“冬日暖陽”等送溫暖活動，為優(yōu)秀員工、家庭困難員工送上大米、食用油等節(jié)日祝福禮200余份，開展“夏日送清涼”活動覆蓋全廠1000余人，切實把關心和關愛送到職工心坎上。

黨建帶婦建，帶靚“半邊天”。公司目前女職工共有682人，是以婦女為主要力量的典型企業(yè)，為更好地服務女職工，成立婦女委員會，在黨支部的領導下負責公司女職工管理教育。組織女職工開展“五學五比”活動2場次，引導女職工做有文化、有理想、有道德、有紀律的“四有”女性。開展大型“文化惠民活動”1次，在活動中女職工積極展示了彝家婦女的勤勞智慧，也體現了彝家婦女對新生活積極樂觀的心態(tài)。開展“三八節(jié)巾幗慰問”覆蓋全廠女職工600余人。開展“巾幗建功”活動5次、健康知識宣傳4次、健康體檢2次，每年輸送一定數量的女職工赴峨眉山金威利運動用品有限公司進行免費技能培訓，促進婦女居家靈活就業(yè)。

黨建帶團建，煥發(fā)“青春范”。為更好地引導青年職工努力奮進新生活，成立公司團支部，打造“青年之家”，在黨支部的領導下負責青年職工的管理教育工作。組建“悅動青春籃球隊”“悅動青春達體舞隊”，利用周末開展“籃球賽”“達體舞教學”等活動，豐富青年文化生活，展現新時代青年的朝氣蓬勃和活力熱情。重點圍繞先進典型人物事跡、法制教育、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、心理健康等內容，開展青春感恩宣講行動，引導青年職工厚植幸?？繆^斗信念。依托學雷鋒日、愛國運動日等載體，組織公司青年常態(tài)化開展環(huán)境衛(wèi)生整治、文明倡導、“青春志愿·守護生命”等志愿服務活動3場次，為公司健康文明新風貢獻青春智慧。爭取樂山市統(tǒng)一戰(zhàn)線支持，廣泛發(fā)動社會力量捐贈配套設施設備，建立樂美同心托兒所，配備2名青年幼兒教師，有效解除搬遷群眾務工增收“后顧之憂”，讓職工安心、放心工作。（安琳）