12月20日，四川省第二屆技工院校職業(yè)技能大賽在成都金堂鳴鑼開(kāi)賽，700余位技能人才齊聚成都國(guó)際職教城（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職教城”），重慶、浙江、西藏等地代表悉數(shù)到場(chǎng)，欲與“川工“試比高。

對(duì)舉辦地金堂來(lái)說(shuō)，大賽搭建了更高維度、更廣層面的競(jìng)技平臺(tái)，營(yíng)造了崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好生態(tài)。大賽擇址落地的成都國(guó)際職教城片區(qū)，規(guī)劃面積23平方公里，已建4平方公里，入選國(guó)家職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地建設(shè)試點(diǎn)，正成為成都職業(yè)教育的嶄新名片。

以大賽為契機(jī)，金堂全力推進(jìn)“全省人才工作先行區(qū)”創(chuàng)建。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)金堂迎來(lái)跨越式發(fā)展，地區(qū)生產(chǎn)總值由2012年的195.2億元提高到2022年的602.9億元、年均增長(zhǎng)9.8%，規(guī)上工業(yè)增加值增速連續(xù)三年領(lǐng)跑全市。一個(gè)擁有近百萬(wàn)人口的新晉百?gòu)?qiáng)縣，高質(zhì)量發(fā)展背后蘊(yùn)藏了怎樣的“人才密碼“？哪些人才舉措為產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能？

“注意，角縫的飽滿(mǎn)度要把細(xì)。”第十四屆全國(guó)人大代表，榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)優(yōu)秀農(nóng)民工等殊榮的高級(jí)焊接技師唐成鳳正在四川川鍋鍋爐有限責(zé)任公司焊培培訓(xùn)中心操作間指導(dǎo)工人焊接。

37歲的唐成鳳出身于焊工家庭，早在學(xué)徒時(shí)，就聽(tīng)?zhēng)煾嫡f(shuō)過(guò)德國(guó)、瑞士的焊接工藝是幾代人傳承下來(lái)的，“那時(shí)心里種下了一顆種子，深知技能人員身上有傳承的責(zé)任。”

鍋爐生產(chǎn)涉及幾十道工序，最辛苦的莫過(guò)于電焊環(huán)節(jié)，為增強(qiáng)臂力她經(jīng)常手提十幾斤水桶鍛煉。工作第6年，她成了廠里最年輕的焊接組長(zhǎng)。3年前她承擔(dān)起傳幫帶的擔(dān)子，以她名字命名的工匠人才創(chuàng)新工作室成立，每年300多名焊工在此培養(yǎng)成才，走向全國(guó)。

唐成鳳的成長(zhǎng)經(jīng)歷是金堂縣聚力培養(yǎng)技能人才的縮影。得益于省級(jí)特色勞務(wù)品牌——“金堂焊工”計(jì)劃的實(shí)施，全國(guó)勞模胡明、白映玉、唐成鳳等一大批能工巧匠在此誕生，“金堂焊工”逐漸成為成都市乃至四川省的一張知名勞務(wù)品牌名片。2009年至今，“金堂焊工”向各地輸出1.2萬(wàn)人，金堂技能人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升。此外，建成1家國(guó)家級(jí)和2家省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、10家市級(jí)技能大師工作室，為行業(yè)、企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

“打造一個(gè)較強(qiáng)影響力的本地特色勞務(wù)品牌，對(duì)叫響金堂技能人才知名度、提升人才輸出質(zhì)量和效益有舉足輕重的意義。”金堂縣相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從“金堂焊工”到“金堂工匠”，金堂不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，做響“技能金堂”品牌。近年來(lái)，金堂落實(shí)工業(yè)興省、制造強(qiáng)省和制造強(qiáng)市戰(zhàn)略，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，堅(jiān)定“工業(yè)挑大梁、制造業(yè)扛大旗”思路，技能人才發(fā)展正在為工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

“舉手的同學(xué)，回答一下質(zhì)量管理的重要性。”12月的一天，成都國(guó)際職教城內(nèi)一堂質(zhì)量管理課上，來(lái)自當(dāng)?shù)劓溨髌髽I(yè)成都巴莫科技的品質(zhì)管理部部長(zhǎng)陳劉軍正在講臺(tái)上為訂制班的學(xué)子授課。

連續(xù)三個(gè)月來(lái)，巴莫科技的工程師、車(chē)間主任等先后到職教城授課，臺(tái)下的同學(xué)有另一重身份：巴莫科技金堂基地的“準(zhǔn)工人”。據(jù)巴莫科技人力資源部部長(zhǎng)王鵬翔介紹，今年9月，巴莫與川鍋技校簽訂了“訂制班”人才培養(yǎng)協(xié)議，雙方共同研發(fā)針對(duì)企業(yè)定向需求的“光伏工程技術(shù)應(yīng)用”等課程，探索人才“雙向流動(dòng)”機(jī)制。

“首批48位同學(xué)結(jié)業(yè)后可進(jìn)入公司，合格者成為月入超6000元的產(chǎn)業(yè)工人。”王鵬翔表示，人才比拼是企業(yè)內(nèi)功關(guān)鍵一環(huán)，過(guò)去幾年企業(yè)產(chǎn)能高位增長(zhǎng)，人才需求旺盛，對(duì)技工水平有較高要求。在他看來(lái)，職校課程較少涉及光伏鋰電專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆生進(jìn)廠后對(duì)口度不高。為此，企業(yè)瞄準(zhǔn)了有地緣親近性的成都國(guó)際職教城，希望找到一所學(xué)校“訂制“人才。

這一需求很快得到了主管部門(mén)的積極回應(yīng)。

作為成都碳中和產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈的主承載地，今年1-11月，淮州新城聚集了通威太陽(yáng)能、巴莫科技、寧德時(shí)代等規(guī)上企業(yè)202戶(hù)，完成產(chǎn)值725.4億元、同比增長(zhǎng)24.3%。產(chǎn)業(yè)配套方面，坐落于此的職教城目前已集聚9所院校，在校師生超10萬(wàn)人。

如何厚植人才土壤，精準(zhǔn)匹配企業(yè)用人需求？金堂利用成都國(guó)際職教城資源釋放“人才第一資源”活力，把企業(yè)搬進(jìn)職業(yè)院校、讓職業(yè)院校走進(jìn)企業(yè)，以產(chǎn)教融合推動(dòng)人才鏈精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)，為金堂本地企業(yè)輸送高素質(zhì)技能人才，讓人才留在金堂。

截至目前，職教城內(nèi)川鍋技校、金堂職中等已開(kāi)設(shè)巴莫科技、士蘭半導(dǎo)體等14個(gè)“訂制班”培養(yǎng)綠色制造人才，促進(jìn)職業(yè)教育“專(zhuān)業(yè)群”與區(qū)域經(jīng)濟(jì)“產(chǎn)業(yè)群”無(wú)縫對(duì)接，推動(dòng)人才產(chǎn)教融合。

“等明年4月再采摘，這片果樹(shù)能賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)。”在中國(guó)橘鄉(xiāng)柑橘園內(nèi)，種植能手王大姐透露，錯(cuò)峰賣(mài)柑橘價(jià)格比今冬賣(mài)高出50%，增收效果明顯。

金堂縣向來(lái)有柑橘種植傳統(tǒng)，種植面積達(dá)15萬(wàn)畝、產(chǎn)量22.5萬(wàn)噸，其中尤以三溪鎮(zhèn)知名。作為遠(yuǎn)近聞名的柑橘之鄉(xiāng)，三溪鎮(zhèn)在全國(guó)最早一批啟用了“留樹(shù)保鮮”技術(shù)，帶來(lái)了大面積增收。

提起“留樹(shù)保鮮”技術(shù)，與鄉(xiāng)村振興技術(shù)帶頭人、“全國(guó)十佳農(nóng)民”孫澤富密不可分。20多年前，他承包10畝地埋頭搞“留樹(shù)保鮮”試驗(yàn)。該技術(shù)的核心在于錯(cuò)開(kāi)柑橘上市密集期，讓銷(xiāo)售期由11-12月份延到來(lái)年4-5月，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)格增長(zhǎng)。不幸的是，第一次嘗試失敗了，還賠本損失了30%的果子。為解決技術(shù)難題，他無(wú)數(shù)次請(qǐng)省農(nóng)科院專(zhuān)家指導(dǎo)，最終掌握了適合本地的套袋、覆膜技術(shù)，成為臍橙留樹(shù)保鮮“土專(zhuān)家”。

一人富不算富，他主動(dòng)上門(mén)向鄉(xiāng)親們傳授新技術(shù)，經(jīng)他培訓(xùn)的農(nóng)技人員數(shù)以萬(wàn)計(jì)，經(jīng)他推廣的柑橘留樹(shù)保鮮種植面積達(dá)10萬(wàn)余畝。為助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，八年前他就成立了電子商務(wù)公司，啟用“農(nóng)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”新模式帶領(lǐng)農(nóng)民走出傳統(tǒng)銷(xiāo)售方式，另外請(qǐng)本地農(nóng)戶(hù)當(dāng)“代辦人”，將果農(nóng)與各地經(jīng)銷(xiāo)商連接起來(lái)，促進(jìn)柑橘銷(xiāo)售量。經(jīng)他帶動(dòng)，當(dāng)?shù)馗涕黉N(xiāo)往北京、上海、廣東、遼寧、黑龍江、北京、山東、貴州、新疆等全國(guó)各地，并出口到俄羅斯、日本等國(guó)家。

如今，金堂聚力發(fā)揮鄉(xiāng)村人才帶動(dòng)作用加快農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，金堂羊肚菌、金堂油橄欖、金堂明參等特色農(nóng)產(chǎn)品遠(yuǎn)近聞名。據(jù)悉，近年來(lái)金堂縣為構(gòu)建“50萬(wàn)畝糧經(jīng)、20萬(wàn)畝水果、10萬(wàn)畝油橄欖、百億級(jí)食用菌”的“5211”產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，引導(dǎo)種養(yǎng)能手、生產(chǎn)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等人才示范參與機(jī)械化、規(guī)?；N植，新培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人600人、高素質(zhì)農(nóng)民512人，培育農(nóng)業(yè)“頭雁”領(lǐng)軍人才13人，為加快推進(jìn)城鄉(xiāng)人才融合互動(dòng)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才支撐提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

“1.0版到如今的3.0版，金堂人才政策越發(fā)全面，安居、教育醫(yī)療等方面政策越來(lái)越完善，在這干事創(chuàng)業(yè)更加無(wú)憂(yōu)了。”通威太陽(yáng)能的企業(yè)骨干王沙笑著說(shuō)道。王沙便是被金堂愛(ài)才環(huán)境吸引至金工作的人才之一，十年前，他在招聘會(huì)上被成都禮才環(huán)境所吸引選擇成為“蓉漂”一族，十年后，這個(gè)湖南小伙在此成家立業(yè)，也見(jiàn)證了金堂人才政策的蝶變。

“這里是年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱土，真金白銀為各類(lèi)人才提供全鏈條、全要素支持。”12月7日，省政府新聞辦舉辦的“縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會(huì)金堂縣專(zhuān)場(chǎng)上，相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)道。代表通威太陽(yáng)能基地出席發(fā)布會(huì)的基地總經(jīng)理助理龐三鳳感慨，企業(yè)在金堂扎根發(fā)展以來(lái)，從項(xiàng)目建設(shè)落地得到的支持到多次為企業(yè)訂制的外出招才舉措，吸引人才來(lái)到金堂就業(yè)、安家、樂(lè)業(yè)的不僅是企業(yè)廣闊的就業(yè)前景，特別還有金堂系列人才舉措對(duì)人才的吸引。

據(jù)了解，以“招商必引才”為抓手，金堂持續(xù)擴(kuò)大人才“朋友圈”，2023年舉辦“蓉漂人才薈”招才引智活動(dòng)4場(chǎng)，各類(lèi)招聘會(huì)168場(chǎng)，引進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才940名，其中碩士研究生以上280名，柔性引進(jìn)專(zhuān)家人才500余人。

引才育才是第一步，如何讓人才留得下？隨著金堂“人才新政3.0版”的出臺(tái)，一個(gè)人才聚集的“強(qiáng)磁場(chǎng)”加速成型。從人才引育支持、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)支持、科技創(chuàng)新支持、金融保障支持到人才服務(wù)支持，3.0版人才新政營(yíng)造了適宜人才發(fā)展的良好生態(tài)。以人才服務(wù)為例，到金堂求職的青年人才可獲7天免費(fèi)入住服務(wù)，截至目前青年人才驛站已惠及10000余人次。此外，在人才落戶(hù)、購(gòu)房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面都有完善配套的服務(wù)政策，為人才解決后顧之憂(yōu)，讓人才在此安心工作、舒適生活。

“在金堂，技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得了良好成效，”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，金堂高素質(zhì)技能人才在工業(yè)制造領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化領(lǐng)域大放異彩，技能人才集聚效應(yīng)持續(xù)釋放。一方面促進(jìn)了多個(gè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)了產(chǎn)業(yè)鏈的招商吸引力；另一方面在精準(zhǔn)匹配用人主體用工需求、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾過(guò)程中，產(chǎn)教融合的探索潛移默化地刷新了企業(yè)用人理念、人才就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，開(kāi)啟了本土化一站式培訓(xùn)、訂單式輸送的產(chǎn)才相融新局面。近年來(lái)，金堂縣不斷完善政策支持體系，創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展模式，深化技能人才評(píng)價(jià)改革，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得良好成效，精準(zhǔn)培養(yǎng)了一大批符合產(chǎn)業(yè)需求的技能人才，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈和鄉(xiāng)村振興等重大發(fā)展戰(zhàn)略提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。

人人皆可成才、人人爭(zhēng)當(dāng)狀元。如今，金堂正以聚人興產(chǎn)營(yíng)城為導(dǎo)向高水平建設(shè)成都國(guó)際職教城，全力推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合互促，致力于打造國(guó)家級(jí)現(xiàn)代職業(yè)教育高地。隨著一系列人才“引、育、留、用”組合拳相繼出臺(tái)，金堂正全力構(gòu)建綠色低碳人才吸引聚集機(jī)制、鄉(xiāng)村振興人才提能增效機(jī)制、職業(yè)技能人才產(chǎn)教融合機(jī)制，打造“一核雙驅(qū)多支撐”的人才發(fā)展格局，為縱深推進(jìn)“成東中心、公園水城”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。(王昱霖）