嚴(yán)把三個(gè)關(guān)口，建強(qiáng)精干隊(duì)伍。嚴(yán)格采取定標(biāo)立規(guī)，細(xì)化選拔程序等措施，為干部考察招賢納士。一是嚴(yán)設(shè)三個(gè)關(guān)口。把牢干部考察員選拔錄用“政治關(guān)、紀(jì)律關(guān)、能力關(guān)”，緊扣“政治素質(zhì)高、紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)、理論功底好”等要求，兼顧“工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡結(jié)構(gòu)”等要素，通過黨組推薦、個(gè)人自薦、檔案篩選等形式確定初選對(duì)象。二是選拔精兵強(qiáng)將。通過“單位推薦—側(cè)面調(diào)查—考察比選—綜合測(cè)評(píng)—擇優(yōu)錄取”等程序，從部門一把手、“退二線”干部、組工干部、紀(jì)檢干部、選調(diào)生等群體中分梯次分類型選拔錄用干部考察員。三是組建精干隊(duì)伍。本期選拔上崗的干部考察員的政治面貌均為中共黨員，充分發(fā)揮考察員隊(duì)伍梯次分明，結(jié)構(gòu)合理等優(yōu)勢(shì)，著力組建成一支政治素養(yǎng)好、結(jié)構(gòu)搭配優(yōu)、忠誠干凈的干部考察員隊(duì)伍。

構(gòu)建三個(gè)平臺(tái)，狠抓素能提升。突出以政治標(biāo)準(zhǔn)為首，強(qiáng)化提升政治素質(zhì)，發(fā)揮“幫帶”機(jī)制，實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)切實(shí)提升素能。一是構(gòu)建政治訓(xùn)練平臺(tái)。通過開展干部考察系統(tǒng)培訓(xùn)、組織專題班、開辦組工講壇等形式，推動(dòng)考察員隊(duì)伍全面把握干部考察工作政治要求、政治標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律的政治標(biāo)準(zhǔn)鍛造考察員隊(duì)伍。二是構(gòu)建業(yè)務(wù)錘煉平臺(tái)。強(qiáng)化《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》等政策法規(guī)培訓(xùn)，推動(dòng)考察員重點(diǎn)掌握干部選拔任用條件、分析研判動(dòng)議、民主推薦、考察等關(guān)鍵要領(lǐng)，深入材料撰寫、信息核檢等業(yè)務(wù)技能。三是構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)歷練平臺(tái)。實(shí)行“老帶新”“1+N”幫帶機(jī)制，將干部考察員放到干部選任、轉(zhuǎn)正考核、疫情防控、脫貧攻堅(jiān)等專項(xiàng)考察任務(wù)中一線歷練，切實(shí)強(qiáng)化干部考察員知事識(shí)人、去偽存真的實(shí)戰(zhàn)能力，著力培養(yǎng)“伯樂型”“專家型”考察員。

健全三項(xiàng)機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍監(jiān)管。精確掌握狀況，強(qiáng)化分析研判，精準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)，激發(fā)履職激情，嚴(yán)格紀(jì)律要求，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)肅追究責(zé)任。一是健全動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制。按照“一人一檔”，建立干部考察員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，對(duì)個(gè)人履職情況、年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息全程紀(jì)實(shí)，作為干部考察員考核、調(diào)整的研判依據(jù)。二是健全精準(zhǔn)考核機(jī)制。緊扣干部考察工作要求，出臺(tái)《樂山市沙灣區(qū)干部考察隊(duì)伍考核工作方案》，圍繞干部考察員政治定力、紀(jì)律意識(shí)、能力水平等方面細(xì)化考核指標(biāo)，實(shí)行量化考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為干部考察員留任或清退的重要依據(jù)，推動(dòng)干部考察員“能上能下、有進(jìn)有出”。三是健全激勵(lì)約束機(jī)制。將干部考察員考核結(jié)果與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、提拔重用等掛鉤，大力激發(fā)干部考察員工作激情。對(duì)履責(zé)不力、隱瞞夸大、跑風(fēng)漏氣的取消干部考察員資格，對(duì)考察失真失實(shí)失準(zhǔn)或造成不良后果的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。（陳劍鋒）