當(dāng)前，溫江區(qū)正以黨的二十大精神為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神，堅持創(chuàng)新為要、實體為重，著力構(gòu)建“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，推動醫(yī)藥健康、綠色食品、現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)三大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)聚優(yōu)培強，裝備制造、電子信息、印務(wù)輕紡、現(xiàn)代商務(wù)、文體旅游、數(shù)字經(jīng)濟六大重點產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)集聚成勢，以現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系筑強高質(zhì)量發(fā)展根基。新的發(fā)展征程上，溫江區(qū)比以往任何時候都更加需要質(zhì)量護(hù)航、更加渴求人才助力。為此，溫江區(qū)堅持“人才優(yōu)先”理念，以深化首席質(zhì)量官制度為抓手，努力探索尊重質(zhì)量人才、用好質(zhì)量人才的溫江實踐。

始終秉持“把最優(yōu)質(zhì)的資源給予最優(yōu)秀的企業(yè)、最崇高的禮遇給予最優(yōu)秀的人才”理念，以具有競爭優(yōu)勢的政策措施吸引和留住質(zhì)量人才。

給予質(zhì)量人才尊重。出臺溫江“人才新政10條”，將首席質(zhì)量官納入E類人才目錄管理，并配套制定評選規(guī)則；建立首席質(zhì)量官數(shù)字檔案，實現(xiàn)與市級和其他區(qū)（市）縣人才目錄的有效對接，讓真正奮斗在質(zhì)量一線的質(zhì)量專家、技術(shù)工匠們擁有政府認(rèn)定、社會認(rèn)可、全域通行的人才“身份證”。

給予質(zhì)量人才優(yōu)待。針對評選為E類人才的首席質(zhì)量官，出臺實打?qū)嵉膬?yōu)待政策。對在溫江首次購買自用住房的，可享受最高3萬元的補貼；對租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的，最高可按照市場租金的25%給予3年補貼；每年免費提供1份商業(yè)健康保險。此外，本人及家屬還可在政務(wù)服務(wù)等方面享受“一卡通”綠色通道服務(wù)。

創(chuàng)新將“四權(quán)六責(zé)”作為首席質(zhì)量官E類人才評選的核心指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)為首席質(zhì)量官“賦權(quán)明責(zé)”，引領(lǐng)帶動質(zhì)量強企建設(shè)。

“四權(quán)”是核心。鮮明賦予首席質(zhì)量官相應(yīng)的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、把關(guān)權(quán)、否決權(quán)，特別是對質(zhì)量安全問題的“一票否決權(quán)”，使其成為真正的質(zhì)量“主管”。以溫江區(qū)某食品公司為例，近2年來首席質(zhì)量官帶領(lǐng)團(tuán)隊，對原料進(jìn)廠驗收環(huán)節(jié)的199批次不合格原材料實行一票否決、全部退貨；對過程控制環(huán)節(jié)的20余次未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)行為提出現(xiàn)場整改要求，切實將質(zhì)量安全風(fēng)險排除在產(chǎn)品出廠之前。

“六責(zé)”是基礎(chǔ)。明確首席質(zhì)量官在質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略制訂、質(zhì)量管理體系建立實施、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量創(chuàng)新的組織實施、質(zhì)量統(tǒng)計分析和成本管理、質(zhì)量教育培訓(xùn)、質(zhì)量文化建設(shè)等方面的工作職責(zé)，使其成為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一負(fù)責(zé)人。以溫江區(qū)某醫(yī)療科技公司為例，2022年公司售后監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，客戶對某款等離子體手術(shù)電極質(zhì)量投訴異常增高、客戶退品增多等情況。該公司的首席質(zhì)量官及時組織召開質(zhì)量會議“集中會診”，提出質(zhì)量管理改進(jìn)建議，有效解決了產(chǎn)品質(zhì)量問題，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失數(shù)百萬元。

全面導(dǎo)入運用標(biāo)準(zhǔn)化理念和方法，加快建立溫江區(qū)首席質(zhì)量官標(biāo)準(zhǔn)體系（包括：通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)、政府監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、社會共建標(biāo)準(zhǔn)），著力構(gòu)建從“進(jìn)入”到“退出”全過程的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理模式。

讓人才認(rèn)定有依據(jù)。堅持嚴(yán)格進(jìn)入、嚴(yán)格管理、失職退出的質(zhì)量人才管理導(dǎo)向，研究制定《溫江區(qū)首席質(zhì)量官質(zhì)量人才評選規(guī)范》，細(xì)化設(shè)置四類十八項技術(shù)指標(biāo)，作為首席質(zhì)量官等級評定、素質(zhì)評價、貢獻(xiàn)評價、離崗?fù)顺龅确矫娴墓芾?ldquo;總閥門”。

讓制度推行有參照。聚焦首席質(zhì)量官崗位設(shè)置、聘任、管理、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定《溫江區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官管理規(guī)范》，提出首席質(zhì)量官的能力要求、工作職權(quán)、規(guī)范管理等技術(shù)指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)積極導(dǎo)入和運用卓越績效評價準(zhǔn)則等標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)更佳質(zhì)量實踐。

讓管理監(jiān)督有標(biāo)尺。規(guī)劃制定《政府監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)體系》，探索將首席質(zhì)量官的監(jiān)督管理激勵與企業(yè)的質(zhì)量安全狀況、缺陷產(chǎn)品召回、質(zhì)量事故處置等方面工作“掛鉤”，以規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)管推動首席質(zhì)量官履職盡責(zé)。

按照“共商、共建、共管、共享”原則搭建多元化交互平臺，促進(jìn)質(zhì)量人才高效聚集，增強質(zhì)量人才歸屬感、認(rèn)同感。

打造以服務(wù)聯(lián)盟為紐帶的質(zhì)量交流園地。組建成立實體化運行的“首席質(zhì)量官服務(wù)聯(lián)盟”，加快構(gòu)建覆蓋醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等N個行業(yè)的特色聯(lián)盟，賦予質(zhì)量技術(shù)交流、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商、質(zhì)量維權(quán)服務(wù)等功能。聯(lián)盟成立8個月以來，已舉辦《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》集體學(xué)習(xí)、首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)、質(zhì)量變革創(chuàng)新現(xiàn)場分享會等活動7期，讓首席質(zhì)量官有了自己的“朋友圈”。

建立以服務(wù)產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向的質(zhì)量人才基地。圍繞服務(wù)“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，依托下設(shè)在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的市場監(jiān)管所，打造“溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才基地”，為聯(lián)盟成員提供免費的質(zhì)量活動場所，為企業(yè)提供質(zhì)量培訓(xùn)、品牌建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)制定、專利申請、認(rèn)證認(rèn)可、檢驗檢測等方面的質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)。

中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張國清9月1日在四川出席中國質(zhì)量（成都）大會并調(diào)研溫江區(qū)首席質(zhì)量官工作開展情況。溫江區(qū)受邀在中國質(zhì)量（成都）大會“企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新良好實踐”分論壇上作演講發(fā)言，是全國唯一一個受邀在該論壇上發(fā)言的區(qū)市縣。目前全區(qū)已培育醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等行業(yè)首席質(zhì)量官306名。