“我們將公司搬遷到成都的考量，在于發(fā)展軌道交通產(chǎn)業(yè)，成都軟硬實(shí)力兼?zhèn)?，還有良好的本地化科技創(chuàng)新服務(wù)體系，以及非常市場(chǎng)化專業(yè)化的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)。”在2024“蓉漂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽現(xiàn)場(chǎng)，拓及軌道交通設(shè)備股份有限公司董事長(zhǎng)張雙云講述了他通過“蓉漂杯”大賽與成都結(jié)緣的原因。

落地后，拓及股份為成都帶來什么？張雙云表示，從自身業(yè)務(wù)來看，拓及股份直接提供就業(yè)崗位上千人。同時(shí)，與西南交大電氣工程學(xué)院成立合資公司，著眼于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的柔性供電課題，涉及發(fā)明專利20多項(xiàng)。“柔性供電是成都軌道交通產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈的重要一環(huán)，未來該公司在助力成都‘建圈強(qiáng)鏈’的同時(shí)，產(chǎn)品應(yīng)用后還將助力成都實(shí)現(xiàn)‘雙碳’目標(biāo)。”

不只拓及股份的落地，成都堅(jiān)持以賽引才，實(shí)現(xiàn)了科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才快速增長(zhǎng)，2023年舉辦“蓉漂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽37場(chǎng)，匯聚高層次人才1717名，落地項(xiàng)目52個(gè)、總投資額46.2億元。同時(shí)，大力實(shí)施“蓉漂計(jì)劃”“蓉城英才計(jì)劃”，新增市級(jí)以上人才計(jì)劃入選者1536人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)49個(gè)。此外，成都頂尖人才引育也取得突破，新引育海內(nèi)外院士32人。

“圍繞高水平科技自立自強(qiáng)和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)人才為重點(diǎn)，成都堅(jiān)持‘引、育、留、用’一體發(fā)力，以建強(qiáng)戰(zhàn)略人才力量為重點(diǎn)，推動(dòng)各類優(yōu)秀人才集聚成勢(shì)。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

在四川天府新區(qū)興隆湖畔，我國(guó)西部地區(qū)唯一建成投運(yùn)的國(guó)家超級(jí)計(jì)算中心——國(guó)家超算成都中心正在晝夜不停地為重慶、成都等全國(guó)45座城市的創(chuàng)新企業(yè)和科研院所提供算力支持。

國(guó)家超算成都中心所在的成渝（興隆湖）綜合性科學(xué)中心去年5月揭牌。作為成渝地區(qū)建設(shè)具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心內(nèi)核支撐之一，這里正瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略高技術(shù)開發(fā)，打造成渝原始創(chuàng)新集群和研究基地集中承載地。

與此同時(shí)，“國(guó)家隊(duì)”的入場(chǎng)，給成都帶來強(qiáng)勁的創(chuàng)新策源能力。為進(jìn)一步提升源頭創(chuàng)新能力，四川對(duì)標(biāo)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室，打造爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的“預(yù)備隊(duì)”——天府實(shí)驗(yàn)室。繼2022年11月“組團(tuán)出道”后，首批4家天府實(shí)驗(yàn)室，包括天府絳溪實(shí)驗(yàn)室、天府錦城實(shí)驗(yàn)室、天府興隆湖實(shí)驗(yàn)室、天府永興實(shí)驗(yàn)室正聚焦電子信息、生命科學(xué)、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域開展前沿研究，并陸續(xù)迎來新的進(jìn)展。

成都緊緊圍繞“在推進(jìn)科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化上同時(shí)發(fā)力”，扎實(shí)推進(jìn)具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)。2023年，成都新增國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)7家、總數(shù)達(dá)146家，全球創(chuàng)新指數(shù)排名升至第24位，成都科創(chuàng)力量蓬勃生長(zhǎng)。

去年8月29日，《成都市人才分類目錄》正式面向社會(huì)公開發(fā)布。這是成都第一個(gè)城市級(jí)人才《目錄》，它有別于過去注重“讓人才能安居”所出臺(tái)的具體政策，旨在構(gòu)建一個(gè)全面而細(xì)致的城市人才系統(tǒng)；它也拓寬了過去較為局限的專業(yè)類別，明確了6大類共224項(xiàng)人才支持類型，有效破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，面向五湖四海彰顯禮才之心。

今年4月，市科技局等9部門聯(lián)合印發(fā)《成都市科技人才評(píng)價(jià)改革綜合試點(diǎn)實(shí)施方案》，以“評(píng)什么、誰(shuí)來評(píng)、怎么評(píng)、怎么用”為著力點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)科技成果評(píng)價(jià)、科技人才評(píng)價(jià)改革。

市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們將堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、開放理念，聚焦用人主體和人才實(shí)際需求，圍繞向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評(píng)價(jià)體系持續(xù)用力，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（成都日?qǐng)?bào) 李世芳）